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安源区总工会多措并举构建和谐劳动关系
安源区总工会   2020/09/24   发布:佚名   来源:    阅读次数:4
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      为深入贯彻落实党的十九大和十九届四中全会精神,构建和谐稳定的劳动关系,维护和保障职工权益,安源区总工会坚持维护职工权益和促进企业发展相统一,多措并举构建和谐劳动关系,全面提升劳动者的幸福感。
      一、典型引路,实现企业民主管理工作整体化推进
       针对不同的所有制企事业单位,在工作重点、任务和目标等方面,做到实施分类推进、典型引路。我区1427家企事业单位中,已有1370家建立了职代会,建制率达96%;1193家非公企业中,有1133家推行了厂务公开,推行率达95%,其中规模以上非公企业厂务公开推行率达100%。
      (一)实施分类推进。一是在事业单位、集体企业中,按照厂务公开相关文件精神,我区指导事业单位、集体企业,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,强化职代会的各项职能,设置厂务公开专栏,统一公开内容。要求在进行经营管理决策、制定分配方式、劳动安全、劳动卫生、职工福利和党风廉政建设等,都必须通过民主程序来实现。通过民主对话、民主评议,职工代表旁听等制度,落实职工的知情权。通过职工代表巡视制度,职工代表参加安全生产分析和经济发展会等制度,进一步加强职工对企事业单位经营管理的参与权。通过重大事项职工代表无记名投票表决和职工代表参加听证会制度,进一步落实职工的决定权。
      (二)树立典型引路。为了提高全区企业民主管理的整体水平,我们选树了一批企业民主管理先进单位,总结这些单位、企业在民主管理工作的好做法、好经验,并通过现场观摩的方式交流学习。萍乡市五陂煤矿通过职工代表大会审议煤矿经营管理方案,矿务公开和民主管理制度,矿务公开工作制度,矿管理干部综合考评办法,安全管理班组考评实施方案,矿安全管理奖惩实施细则,评先评优规定,修订了福利制度、矿务公开制度实施意见等一系列制度与规定。江西八六三实业有限公司设置了“双赢意见栏”,职工可就年度生产计划和安全环保情况,重大技术改造方案,劳动用工、劳动保护措施,职工福利情况,集体合同及工资集体协商协议的签订及实施情况,评选先进班组、先进员工结果公示,困难职工帮扶及社会救助情况,以及职代会的有关事项等通过“双赢意见栏”渠道进一步表达诉求、使企业民主管理进一步规范,企业和谐劳动关系进一步得到加强。
      二、大力推进工资集体协商,构建和谐劳动关系
      我区积极推进非公企业工资集体协商制度,在全市率先推行签订职工权益保护母子合同,并开展了区域性、行业性工资集体协商。充分利用“三师一室”服务平台、工资集体协商指导师参与到企业工资集体协商过程中。规范协商,增强区域工资集体协商的覆盖率。站在企业发展与员工增资“双赢”的角度协商,正式确定劳资代表后,由工业园区总工会代表职工向非公企业协会发出协商要约,非公企业协会代表企业方给予复函,在有关部门和专家的参与下召开工资集体协商会议。通过了《安源工业园集体合同》,即母合同。母合同提交区域性职工代表大会审议通过后,在园区所有入会企业签订《工资集体协商专项合同》与《女职工特殊保护专项合同》,即子合同。抓实工资集体协商的实效性,制定行业性合同。区总工会积极探索建立长久的协商机制,用相对稳定的规则和规范,建立联动机制。在劳动密集型行业的工资集体协商中,主要规定工资分配实行岗位工资加奖励制度、工种的最低工资标准等8 项内容;在高新行业的工资集体协商中重点规范创造发明的奖励制度,进一步激励职工创新工艺,提高生产效率。按照先渗透建制再规范提高的原则,分类实施、逐次推进,达到了普遍开展的目的。目前,全区推行工资集体协商要约企业累计达1023家,有效增强职工的稳定性,激发了职工的工作干劲。贯彻落实有关规定,进一步提高女职工权益保障水平。安源区总工会扎实推进非公有制企业女职工专项保护合同的签订,确保与工资集体协商合同同步签订,目前在已开展工资集体协商企业中女职工专项合同签订率达90%以上。进社区、进企业发放《江西省女职工劳动保护特别规定》宣传册进行宣传,下企业开展女职工权益保护法律法规知识竟赛活动,督促各企事业单位按规定为职工购买医疗保险及生育保险,近两年来通过督查完善,全区70%的企事业单位都为职工购买了医疗保险、生育保险。
     三、坚持组建与服务双提升,不断增强维权工作实效
      (一)组建规范化。在工业园区内建设了“三师一室”服务阵地。聘请了专职法律援助律师、劳动关系协调师和健康工程师,落实了“三师”定点坐班制度,定时定岗为园区广大职工提供咨询指导服务。同时,我会积极引导社会组织结合自身职能,建立维权、帮扶、教育、文化等各类工作平台。安源志愿者协会工会结合“三师”模式组建了职工网上帮扶站、职工法律援助站、职工健康咨询服务站,提供法律咨询300余次,调解劳动争议案件36起,为农民工讨薪70余万元。(二)劳动关系调解重点突出。法律援助律师、劳动关系协调师参与调解工业园区劳动纠纷共11起,服务职工人数65人,调解纠纷金额56332元,并做到工作台账完整、调解资料翔实、社会效益良好。为提高广大职工法制意识和维权意识,区总工会通过制度上墙的方式向广大职工公开了农民工维权帮扶制度、劳动争议调解制度、劳动争议调解流程等与职工权益密切相关的法律、法规和政策。并且邀请了市总特邀律师到园区“职工夜校”就开展劳动维权举行了法德讲座。
      四、筑牢职工文化阵地,用“心”搭建职工文体平台
      我会积极引导文体类社会组织成立职工羽毛球、乒乓球、广场舞、棋牌、徒步等各类活动小分队,广泛组织职工开展各类文体活动,在广大职工中影响巨大。以购买社会化服务的方式,着力推动职工文体平台的搭建和活动的开展。由区总工会出资与市、区棋类协会长期合作举办“五·一劳动杯”棋类大赛。在工业园园区连续三年举办了园区职工运动会工等系列文体活动。我会广泛征求女职工群体的意见,通过弘扬中华传统文化、传统美德来熏陶人、涵养人;通过倡导健康生活方式来引导人、培育人,充分发挥工会的阵地作用,开展了“书香三·八女职工读书会”、“一封家书征文诵读”、女职工茶修培训班等活动,充分调动全区广大女职工参与到和谐家庭、和谐社会的建设中来,引导广大职工把个人理想、家庭幸福与国家富强结合起来,为促进和谐社会建设发挥了积极作用。

 

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